企业员工 存在问题及对策论文

问：本科毕业论文员工 可以从哪些角度写？

1. 答：企业人才 问题与对策(框架)
   1引言
   1.1研究背景
   1.2研究目的与研究意义
   1.3 研究内容
   1.4 研究方法
   2理论基础
   2.1基本概念
   2．1.1企业 的定义
   2.1.2 的内容
   2.2 国内外研究现状
   2.2.1国内研究现状
   2.2.2国外研究现状
   3中小企猜告卜业人员 的现状
   3.1.1中小企业人员 现状调查
   3.1.2中小企业人员 现状分析
   4案友扰例分析
   首先是该企业的背景介绍
   其次是该企业在人才 中存在的问题
   最后提出结论和建议。
   5企业在人员 中存在的问题及对策
   5.1企业在 中存在的问题
   5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
   5.1.2 对 工作不够重视
   5.1.3 渠道相对单一
   5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
   5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
   5.2 中小企业 中存在问题的对策
   5.2.1 树立正确的人力穗穗资源管理观念
   5.2.2 前做好充分准备
   5.2.3 科学、合理的组织 工作
   5.2.4 对 工作进行总结
   5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
   6结束语
   参考文献
   致谢
2. 答：文章是写员工 的?

问： 工作的现状以及存在的问题和怎么解决

1. 答：现在随着国家发展的脚步，最困难的事出现了招工难的事情情

问：员工 存在的问题及对策

1. 答：答：（1)做好面试前的准备工作肆派。
   (2)紧紧围绕面试的目的提问。
   (3)对每一个应试者一视同仁。
   (4)营造和谐的气氛。顷雹亏
   （5）保持良好的互动。
   （6）防止先入为主。
   （7）注意非语言行为。
   (8）防止“与我相似”的心理因雀神素。
   (9)避免暗示。
   (10)尽可能采用小组面试。